针对部分村三年以上未发展党员问题，微山县坚持把政治标准放在首位，扎实开展农村发展党员三年纳新行动。

突出问题导向摸实情。开展“拉网式”排查，摸清三年以上未发展党员的村、大专以上学历和35周岁以下年轻党员及发展对象人数、入党积极分子人数、递交入党申请书人数等情况，建立县、镇、村三级工作台账。通过入户走访、座谈交流等形式，开展专题调研，找准难点、查清“病因”，做到症结原因、销号措施、任务目标、完成时限“四个清楚”。

突出精准施策出实招。针对后备人选不足的问题，建立农村优秀青年人才库，注重从在村优秀退伍军人、大中专毕业生、经济能人及在外务工人员中培养入党积极分子。目前，全县入库人才1538人，其中递交入党申请书524人，确定入党积极分子310人。针对农村发展党员指标不足的问题，每年拿出不少于60%的计划用于发展农村党员，实行发展党员指标定点投放，今年上半年预分了200名发展党员指标用于解决三年以上未发展党员村，占计划总数的60.6%。针对部分村宗族派性势力明显的问题，重点培养综合素质高，无宗族派性倾向的优秀人选，结合扫黑除恶专项斗争，对破坏发展党员秩序的宗族和个人进行严厉打击，扬正气、去邪气。针对个别村优秀年轻人员少的问题，试点推行成立青年人才党支部，探索农村青年人才发展党员的新路子，注重做好退伍军人、大中专毕业生中的入党积极分子接续培养工作，拓宽发展党员渠道。

突出建章立制强基础。将“近三年内有新发展党员”作为基层党建先进村、示范村认领创建的硬性标准，达不到示范村、先进村创建条件的，不享受奖励，村三大员绩效按照最低标准执行。建立发展对象部门联审、县乡联合预审双联审机制，各党（工）委报送的发展对象由县委组织部统一征求县纪委监委、政法、信访等部门单位的意见，发展对象预审由县、乡组织员共同预审，严把“入口关”。建立预警机制，建立两年内没发展党员村台账，对当年度没有培养入党积极分子的村，明确专人、跟进帮促，确保不出现新的三年以上未发展党员村。

突出真抓严管促成效。在电视台、报刊等媒体开设专栏，组织各乡镇（街道）党（工）委书记公开承诺，接受党员群众监督。健全联系包保制度，乡镇（街道）党（工）委班子成员包保到村，党委书记包保难度最大的村，加强政策指导，跟踪抓好落实。实行挂图作战、定期通报，专项备案、销号管理，将消除三年以上未发展党员村工作纳入基层党组织书记述职评议和绩效考核重要内容，对工作推进不力的党支部，取消党支部和支部书记年度评先评优资格，对工作被动、出现不良影响的进行约谈问责、组织调整。今年以来，约谈村党支部书记98人次、调整7人。（中共微山县委组织部）