今年以来，梁山县紧紧抓住村干部队伍建设“牛鼻子”，突出做好“选、育、管”三篇文章，促进村干部队伍结构不断优化，能力不断提升，作用不断发挥。

突出“选” 提高村干部队伍质量。公开选任一批，选任村党组织书记16名，为现有村党组织书记队伍注入生机活力。优秀人才回引一批，积极回引优秀人才回乡创业、到村任职。今年以来，开展农村优秀人才回引活动11次，回引优秀人才105人，其中，担任村党组织书记24人。后备人才储备一批，实施后备人才动态管理制度，严把质量关，不断充实、调整后备人才库，确保每村至少有2名后备人才，截至目前，全县共有后备人才1681名，已有78名后备人才担任村“两委”成员，激发农村后备人才库的“源头活水”。

突出“育” 提升村干部能力素质。坚持把村党组织书记纳入县委主体培训班次，每年明确一个主题。今年围绕提升村党支部书记党性修养，采取“主会场+视频分会场”方式，组织全县427名农村、社区党组织书记参加培训。建立村级党组织书记跨村兼职（挂职）工作制度，组织15名强村和15名薄弱村党组织书记开展结对帮扶。围绕“抓党建、促发展”，成立优秀村党组织书记“顾问团”，常态化开设“鸿雁论坛”，搭建相互学习、经验共享交流平台，已举办“鸿雁论坛”4场。

突出“管” 确保村干部作用发挥。持续抓实“四定三评双述一创”管理制度，建立村党组织书记档案县级组织部门管理制度，全年共调整书记232人，实现书记主任“一肩挑”233人，占比55.61%。注重示范带动，在全县范围内评选“二十佳村党组织书记”，广泛宣传他们工作特色和突出成效，教育引导广大村干部履职尽责。注重以强带弱，选任78名优秀村党组书记担任乡镇（街道）党（工）委“特聘组织员”，指导周边村做好党建工作。评选30名优秀村党组织书记，通过到薄弱村现场把脉、传经送宝，实现以强带弱、抱团发展。（中共梁山县委组织部）