去年以来，邹城市以引进科技创新创业领军人才、产业实用人才和急需紧缺专业高校毕业生为重点，通过前移引才战线、优化引才机制、搭建载体平台、回引在外英才等途径，积极拓展引才工作格局，大力招引优秀人才，提升了引才聚才成效。

推进引才战线前移。在上海、北京、杭州等地设立双招双引工作站，轮流派驻相关单位负责同志到工作站，开展招商引资、招才引智工作。选聘30余名高层次人才担任双招双引顾问，在经济发达地区举办双招双引恳谈会等系列活动，推介人才环境、政策，着力引进高层次创新创业人才和团队。鼓励企业在一线城市设立“人才飞地”，享受和在邹城工作人才相同待遇。开展“邹鲁有约·邹城——高校人才直通车”活动，委托专业公司，组织市内相关企业统一赴中山大学、北京化工大学、齐鲁工业大学等高校招贤纳士，引进急需紧缺专业毕业生300余人。

创优人才引进机制。紧贴产业发展需求，着力引进“高精尖缺”人才，对开发价值特别重大的国际领军创新创业团队项目，最高给予2000万元经费资助，先后引育两院院士14人、国家重点人才工程专家11人、泰山学者和泰山产业领军人才22人。加大实用型人才引进力度，对填补全市空白领域的高级职称获得者或博士研究生，采取“一事一议”“一人一策”等方式灵活引进。实施事业单位引进优秀青年人才计划，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式，招引国内“双一流”和全球TOP200高校毕业生120余名。依托原兖矿集团驻地优势，采用地矿合作、“周末工程师”等形式，柔性引进100余名企业急需人才，定期来邹城开展技术指导和项目合作。

搭建产学研用平台。大力推进人才平台载体建设，积极扶持企业创办研发平台，推进规上工业企业产学研合作全覆盖，引导企业与20余家高等院校、科研机构建立合作关系，建设省级院士工作站、省级工程实验室、省级企业技术中心等省级以上创新创业平台85个，国家级高新技术企业达到56家，为高层次人才大展身手、发挥作用提供了平台。通过骨干企业牵头、科研机构参与、政府鼓励扶持，发展壮大食用菌、智能机器人等5家“民办公助”产业研究院，依靠平台优势，引进包括中国工程院院士在内的研发人员、专业技术人才114人，创造专利技术成果60余项，建立15个公共实验平台，为企业开展技术培训25次，帮助解决技术难题26项。

实施博士归巢行动。详细掌握在外邹城籍博士各方面信息，搜集整理相关资料，建立涵盖360名邹城籍博士的高端人才信息库。举办“邹鲁英才·青年博士故乡行”、邹鲁博士“共叙乡情 共谋发展”新春茶话会等活动，邀请邹城籍博士及亲属回乡考察，实地了解全市经济社会发展情况。组建博士服务团，建立邹鲁博士微信群，加强与邹城籍博士的沟通交流。结合博士专业特长，梳理出与邹城产业发展需求契合的重点人选，组织相关市直部门、镇街、经济开发区积极与其进行对接沟通。从中国科学院、上海交通大学、山东大学等知名高校院所的高层次人才中选聘镇街科技副职，定期赴各镇街、经济开发区开展工作，带动相关产业和企业发展。（中共邹城市委组织部）