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2019年汶上县组织工作综述
发布日期:2020-02-01 15:39 信息来源:中共汶上县委组织部
信息来源:灯塔-党建在线
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回望2019年,汶上县组织系统号角嘹亮、步伐坚定。“不忘初心、牢记使命”主题教育取得扎实成效,全县3.3万余名党员进一步筑牢守初心担使命的思想根基。“8090工程”落地落细,146名“80后”年轻干部得到提拔重用,科级干部队伍结构不断优化。干部教育精准化得到有效提升,探索了特色突出、口碑良好的“五段式”年轻干部培养模式。基层党建工作实现新突破,农村带头人队伍结构有力优化,城市社区红帆驿站服务能力进一步提升,495个行政村集体经济全部突破5万元。

一年来,全县组织系统注重用创新驱动引领组织工作提质增效。探索农村闲散土地盘活利用新路径,农村闲置资源变成集体增收的“活资本”被省委副书记杨东奇同志给予批示肯定。建立健全了村级党组织书记遍访农户制度、党员联系服务群众制度、实事承诺评比制度、“民情日报周会审”制度,群众诉求得到及时有效解决。成立人才创新发展院,建立“一企一策”工作机制,实施人才“向企集聚”行动,人才支撑作用得到有力强化。在完善硬件设施建设基础上,政德教育中心与聊城大学、山东大学建立合作关系,干部政德教育工作打开新局面。

任重而道远,蓄力好扬帆。

展望未来,新的一年,汶上县将只争朝夕加油干,不负韶华开新篇。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,全县组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,立足常态打牢基础,聚焦重点突破创新,完善机制增添活力,聚焦主责主业,主动担当作为,为建设“强富美高”新汶上提供坚强组织保障。

一是围绕“五个聚焦”,精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育。永葆本色,方能始终。第二批主题教育启动以来,坚持高标高位谋划、高效高质推进,力促主题教育常态长效、久久为功。依托党建智慧平台举办3期“七点夜校”,2.1万名农村党员实现家门口受教育。发挥好“家门口”红色资源优势,建成全市首家党性体检中心,为全县主题教育提供了良好的党性检验平台。开展主题教育知识竞赛,设立“两新”组织“初心话吧”微信群120个,确保了广大党员干部理论学习有收获、思想教育受洗礼。在全县建立“10+3+N”专项整治工作机制,推动问题整改和工作提升,目前,制定整改制度措施190条,先后开展专项整治行动160余次。全县495个村级党组织承诺为民办实事636件,已取得成效的458件。《人民日报》两次报道汶上县有关做法。

二是树导向重实绩,着力抓好领导班子和干部队伍建设。为政之要,首在举贤。始终将正确用人导向贯穿干部工作全过程,紧扣县委战略发展所需调兵遣将、排兵布阵,有效激发党员干部干事创业内在动力。结合全县机构改革和省委巡视反馈问题整改,积极稳妥做好了有关干部调整配备。大力选拔培养优秀年轻干部,实施了“8090工程”三年培养计划,科级干部队伍结构不断优化。大力鼓励干部担当作为。先后选派6名优秀年轻干部到省直部门挂职,选派36名干部参加乡村振兴服务队、6名干部参加民营企业“高质量发展服务队”,加大了基层一线培养锻炼干部力度。探索建立干部执行力和工作实绩档案,强化对干部正向激励。结合庆祝建党98周年,表彰奖励了30名“担当作为好干部”、30个“干事创业好班子”、100个先进基层党组织、100名优秀共产党员、50名优秀党务工作者,充分调动了广大党员干部干事创业积极性。

三是用实功求实效,推动基层党建工作全面进步整体提升。基础不牢,地动山摇。将抓基层打基础作为长远之计和固本之举,以强化党建统领推进“双基”工作为抓手,全面提升基层党组织组织力,“双基”工作再上新台阶。整顿转化软弱涣散村党组织48个,撤换村党组织书记57名,选派18名机关干部到村任职,进一步优化了村级党组织带头人队伍结构。全面推广“强村十法”,全县495个行政村集体收入全部突破5万元。实施“聚合工程”,建成“红帆驿站”72个,推动236个“共驻共建”项目落实落地。推动“两新”组织党建工作扩面提质,选派党建指导员168名,培育“两新”组织党建示范点15个。深入推进党建典型引领“双基”工作,建成新时代农村党建展馆,探索农村闲散土地盘活利用新路径,农村闲置资源变成集体增收的“活资本”,有关做法被省委副书记杨东奇同志批示肯定。

四是建机制优服务,着力强化人才对发展的支撑保障作用。多士成大业,群贤济弘绩。探索完善人才“向企集聚”工作机制,着力推动全县人才工作与经济社会发展同频共振,全县人才工作取得良好成效。先后引进国家级重点人才工程2人,获评省泰山产业领军人才1人,省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目1个,建立省级工程实验室、省博士后科研工作站各1家,市人才飞地4家。启动实施“校企协同引才育才”工程,通过搭建人才创新发展院管理服务平台,已帮助6家企业引进14名全日制硕士研究生。建立专业化招引队伍,成立五个“双招双引”驻外联络处,盯紧重点领域、重点人才,实行“一对一”上门招才。采取政府、企业和社会多方出资的方式,先后与常州大学、山东科技大学、西安交通大学国家技术转移中心签订战略合作协议,相继挂牌成立了山东科技大学汶上科技园、山东省复材成型技术与装备研究院、山东金藤甘薯研究院。突出栓心留人,出台《汶上县高层次人才服务绿色通道实施办法》,为高层次人才提供住房保障、配偶就业、子女入学等全方位服务。

五是求精准抓落实,科学有效抓好综合考核工作。目标领航,聚力前行。着眼汶上新形势新任务,聚焦高质量发展,突出县委县政府工作部署有效落实,优化指标设置,完善评价机制,构建起多维度全方位的综合考核体系。严格考核管理,动态监测全县重点指标运行情况,每月梳理形成《汶上县“蓝黄红”三色管理台账》,列出当前位次、存在问题及责任人,层层压实责任,凝聚了工作合力;建立警示提醒、问题整改工作机制,梳理分析制约全县发展的问题短板,定期跟踪督导,推进问题整改提升。抓细抓实民生改善工作,聚焦基本医疗、义务教育、文化生活、居住环境、社会治安等重大民生事项,指导部门夯实民生工作基础,民生工作质效不断提升,在2019年全市第三方评估中获得第3名成绩。强化激励约束,激发干部干事激情。用好“一票肯定”“争先进位”等激励措施,兑现考核奖励,积极探索用好公务员及时奖励、督查激励等正向激励措施,在全县营造实干担当、创新争先、比学赶超的浓厚氛围。

六是以德润身以文化人,着力增强干部政德教育时代性。立身立业,必先养德。认真落实市委加强政德教育的部署要求,发挥运河文化、儒家文化富集优势,找准自身定位,实行错位发展,着力打造干部政德教育“汶上样本”。主动对接全市“一院多区”整体办学布局,结合新党校建设契机,建成占地50余亩、建筑面积2.3万平米的教学场所。挂牌成立济宁(汶上)干部政德教育基地,通过干部选调、优才计划、事业招考、公岗招聘等方式,组建了一支16人的高素质团队。打造汶上特色现场教学点,对南旺考古遗址公园教学现场进行改造,修葺文庙部分建筑,高标准建成孔子宰中都政德教育馆等,着力提高现场教学水平。加大课程开发,深入挖掘亮点特色,与聊城大学运河学研究院签订合作协议,探索院校共建之路。年内,共累计完成培训和调研任务50余次,覆盖5000余人次,独具汶上特色的教学体系正逐步形成。

七是高标准严要求,切实加强组织部门自身建设。身正令行,敢为表率。坚持以机关文化建设引领自身建设,促进组工干部纯洁思想、规范言行、提升执行力。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,举办党支部主题教育读书会4期,集中观看《榜样4》《泰山挑山工》《我和我的祖国》等电视电影专题片,创新开展“回顾初心、从心入党”主题党日活动,增强学习实效。深入基层一线开展调查研究,收集意见建议32条,形成高质量调研报告10篇。坚持“周学习日”制度,促进组工干部提升政策理论水平和业务素质。定期印发《汶上组织工作月报》,各科室工作做到月初有计划、月底有小结。组建“汶上组织工作交流群”“汶上新时代组工群”,在群内展示工作进展,督促工作落实,分享工作经验,推动各项组织工作任务的有效落实。结合全县干部教育培训主体班次,有计划地安排组工干部跟班学习,切实提高专业素养和专业精神。

 

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