2020年6月启动实施公务员平时考核工作以来，济宁市委办公室按照“干部考核要把功夫下在平时”的要求，忠实践行“五个坚持”，充分发挥干部考核“指挥棒”“风向标”作用，扎实开展公务员平时考核工作，努力锻造全面过硬干部队伍，争创一流模范机关。

突出规范性，强化组织领导。认真贯彻落实济宁市委组织部《关于印发济宁市公务员平时考核实施办法（试行）的通知》要求，成立公务员平时考核工作领导小组，制定并实施了《市委办公室公务员平时考核工作实施方案（试行）》。严格按照分解考核指标、工作记实和小结、审核评鉴、结果反馈、汇总上报的程序开展考核工作，以季度为考核周期，采取月小结、季评鉴、年总结方式，由公务员每月对工作完成情况进行小结，每季度末填写《市委办公室季度考评登记表》并进行好等次投票。分管领导根据日常表现、工作记实、投票情况等进行打分，按照好、较好、一般和较差4个等次对公务员进行客观公正评价，抓实抓细公务员平时考核工作。

突出科学性，强化分类考核。将公务员平时考核纳入综合考核指标体系，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。根据不同岗位公务员职责特点，合理设置考核指标体系，平时考核指标由政治素质、履职能力、勤勉程度、干部执行力、廉洁自律及加分因素、惩戒扣分等七项组成，其中政治素质、勤勉程度、廉洁自律为共性指标，履职能力和干部执行力为个性指标，采取量化打分法，加分因素和惩戒扣分另行计算，着力增强考核的针对性、科学性和精准性。

突出实效性，强化结果运用。坚持考用结合，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，当年平时考核结果均为好等次的，年度考核在规定比例内优先确定为优秀等次。将平时考核结果作为干部职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的重要依据，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。