乡村振兴，关键在人。泗水县坚持把乡村人才资源开发放在首要位置，大力实施乡村人才振兴工程，以人才振兴助力乡村发展。

借助“外脑”，集聚各方人才智慧。围绕乡村人才振兴，请教农业类院校专家意见，出台《泗水县关于全面推进乡村振兴战略实施的若干措施》《关于培育新经济促进高质量发展的意见》，健全集聚乡村人才的政策体系。实施“智汇泉乡”工程，与浙江大学、山东大学、山东农业大学等10余所高校建立长期合作关系，引进培养农业领域高层次人才近20人。深入实施“泗郎回乡”工程，在全市率先出台《关于扶持返乡创业的若干政策措施》，累计吸引返乡创业4006人，引进项目2003个。积极探索“乡村振兴合伙人”招募工作，独创“环境我造、风险我担、利益共享、小头分账”的合伙人制度，招募基础合伙人42人，二级合伙人132人，合作项目33个，投入资金2.5亿元，人民日报头版进行了报道，全省乡村振兴座谈会推广了有关经验做法。

育“本地苗”，加强优秀人才培养。建强村级“头雁”队伍，出台加强农村党组织书记队伍建设的政策，公开选任村党组织书记18人，选派机关干部到村任职16人，共组织74名村党支部书记异地挂职学习。建立初心学院，打造“进门是课堂，出门是现场”的教育培训基地，让“土专家”“田秀才”走上讲台。加强农村实用人才培育，开展高素质农民教育培训，建立农村优秀实用人才选拔管理机制，目前已评选出农村优秀实用人才123人，培育县级以上乡村之星42人。

统筹使用，发挥各类人才作用。加强后备人才队伍建设，实施“一村一名大学生”计划，累计招录村党组织书记（主任）助理39人，在基层一线培养锻炼优秀年轻干部。建立乡村振兴联合会，动员有情怀、能担当的人才为乡村发展出谋划策、贡献力量，解决乡村发展中遇到的问题，破解制约发展的瓶颈。组建专家服务团和人才服务队，定期深入镇街、村居、农村合作组织，为基层解决技术难题、开展技术指导，每年开展专题讲座30余次，现场服务活动120余次，解决技术难题20余项，服务群众15000余人次，培训实用人才近30000人次。