“近年来，泗水县委深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，按照党中央决策部署和省委、市委工作要求，加快实施人才强县战略，创新引才育才方式，走出了一条山区县差异化人才工作新路子。”近日，泗水县委书记赵鑫在接受记者采访时说。

赵鑫说，泗水县被评为2020年度全省人才工作先进单位。一是创业人才更具活力。坚持“好政策引才、好环境育才”，建立“人才新政17条”等高含金量的政策体系，启动“乐创泗水”高层次人才创业园建设，成功引入人才创业团队7个。二是领军人才多点开花。深化产学研合作，“企业出题、高校解题、政府助题”助企模式被省领导批示，自主培养泰山产业领军人才3人、省重点扶持区域急需紧缺人才8人、市创新创业领军人才5人，引进院士等高层次人才75人。三是青年洼地逐步形成。实施“优才计划”、“名校人才特招”行动，引进青年人才3568人。创新实施泉乡人才“蓄水池”计划，为企业引进高学历人才24人，入选全省人才工作创新案例。四是乡村人才充满生机。创新开展“乡村振兴合伙人”招募工作，招募各类合伙人224人，合作项目83个，《人民日报》头版予以报道。抓好“泗郎返乡”创业工程，引进返乡创业项目2165个、返乡创业人才4290人。

赵鑫表示，下步，泗水县委将深入贯彻市委人才工作会议精神，锚定“争一流、争第一、争唯一”目标，坚持“人无我有、人有我特”引才用才机制，扬长避短、错位引才。重点做好以下几方面工作：

一、推进产才融合持续“蓄势赋能”。加快实施“人才+项目”产才融合工程，加快推进“乐创泗水”高层次人才创业园建设，建立创业项目落地联席会议制度和“绿色通道”，年内引进创业项目5个以上。创新引才工作机制，推动招商引资与招才引智同频共振，加大科技型创新企业引育力度。扎实推进科技副总选派工作，全力做好“助企攀登”人才要素保障。加快清华大学乡村振兴工作站建设。实施人才平台载体升级培育行动，年内新增省级以上平台载体4个以上。

二、广聚青年英才保障“源头活水”。深化“优才计划”、高校人才直通车等活动，年内新集聚青年人才2100人。持续提升泉乡人才“蓄水池”计划品牌，加大紧缺人才招聘力度，保障企业人才需求。围绕新能源新材料等战略新兴产业，探索组建“周末工程师”青年人才助企志愿服务队，“揭榜挂帅”帮助企业解决技术难题。

三、激活乡村人才培育“创业热土”。坚持在广度上突破、在深度上强化、在维度上延伸，抓好农村5支队伍培育引进。实施“乡村振兴合伙人”与“返乡入乡创业”双轮驱动，新增合伙人30人、项目30个，引进返乡创业项目200个、返乡人才400人。建立“高校院所+试验田+示范基地+农户”合作模式，争取2所以上高校院所设立农业科技成果试验田。

四、拿出最大诚意打造“最优服务”。聚焦打造一流人才发展环境，制定更加积极开放有效的人才政策。实施人才安居工程，年内筹集人才住房230套。用好优秀人才“泉乡人才一卡通”，完善人才服务专员制度，推动人才工作政策落实更快、服务保障更好，持续为经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支持。