“市委人才工作会议作出了高水平建设人才中心和创新高地的部署，为我们全方位培养、引进、用好人才指明了方向。邹城将深入贯彻会议精神，以党委书记人才项目为引领，以‘尊贤使能·人才兴邹’服务品牌为抓手，全力破解‘需要什么人才’‘靠什么吸引人才’‘如何使用人才’‘谁来管理人才’的问题，打造人才蓄水池，构建创新策源地。”日前，邹城市委书记远义彬在接受记者采访时表示。

远义彬说，近年来，邹城认真落实市委市政府部署要求，牢固树立人才是第一资源的理念，坚定不移实施人才强市战略，推动人才链、产业链、创新链深度融合，走出一条以人才引领发展、以发展集聚人才的高质量发展之路，累计引育“两院”院士等领军人才54人，推动产才融合经验做法在光明日报头版报道，新型研发机构引才育才经验入选全省人才工作创新案例，被评为省人才工作先进单位。

远义彬表示，今后邹城市将突出做好以下几方面工作：

一、聚焦制造强市建设引人才。实施“产业培育+人才”计划。围绕“1+5”主导产业，举办招才引智专场活动，引进顶尖人才团队2个、高层次人才40人以上。实施“助企攀登+人才”计划。推动88家攀登企业选聘科技副总，开展“高校人才直通车”活动，引进青年人才5000人以上。实施“项目攻关+人才”计划。加快荣信“合成气”生物转化等13个“揭榜挂帅”项目，支持企业和人才开展项目攻关20个以上，形成“以项目引才留才”新格局。

二、搭建高端载体平台聚人才。打造高能级产业园区聚才。按照国家级经开区标准，提升开发区承载力，引进专业人才30人以上。放大省农高区带动作用，引进高端研发人才20人以上。建设高层次创新平台聚才。加快省智能过程控制技术创新中心建设，新建省级以上双创平台7家，吸引创新领军人才和优秀青年人才300人以上。举办高水平节会活动聚才。抓住省旅发大会、院士济宁行契机，举办邹鲁城市座谈会，广聚天下英才。

三、坚持多点发力精准育人才。实施技能型人才培养工程。推动高职校创建省级高水平中等职业学校，与山能集团共建能源职业学院，开设企业“冠名班”、产业特训班，培育高技能人才600人以上。实施企业家领航计划。举办创新型企业家培训班，年内培训150人以上。实施本土人才培养特支计划。开展人民医院、中医院、妇幼保健院“三甲”同创和“青蓝工程”拜师结对活动，评选邹鲁名医15人、邹鲁名师10人。实施新型职业农民培训工程。培训新型农业经营主体带头人、农业技术人员300人以上。

四、营造一流服务环境留人才。坚持党管人才。用好招才引智专班，完善联系专家和包保引育人才制度，县级班子成员“一对一”服务高层次人才。强化引才激励。对部门、镇街引育省级以上重点人才加分奖励，调动招才引智积极性。开展“政策敲门”行动，激发企业招才引智热情。拓宽融资渠道。综合使用“人才贷”“科技贷”、专利质押融资等方式，降低人才企业融资成本，发放人才贷款1000万元以上。深化服务保障。新筹集人才住房400套，完善人才服务绿色通道，让更多优秀人才选择邹城、创业邹城、扎根邹城。