编者按：发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。为深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，强化“一把手”抓“第一资源”，聚焦加强人才引育创新，近期各县市区（功能区）、市委人才工作领导小组部分成员单位研究确定了2022年度党委书记人才工作项目，通过书记选题、领衔攻坚的方式，推动人才工作开创新局面、再上新台阶。

任城区

打造人才服务“金三角”，构建创新创业“生态圈”。发挥主城区资源富集优势，整合城区海能电商园、大唐高鸿科技大厦、惠通集团大厦等现有3家特色创新平台资源，着力打造协同创新“生态雨林”，为高层次人才、青年人才提供“苗圃（项目落地）—温室（项目孵化）—加速器（项目提升）—产业化”的全链条服务。建立“金三角”内每月9号议事、理事、办事闭环机制，帮助人才、企业解决创新创业难题。采用网格化管理理念，配备200人的“楼小二”人才服务专员，通过“楼小二”摸排汇总企业诉求，形成“需求清单”、“资源清单”和“服务项目清单”，提供项目、技术、平台、资金“全生命周期服务”。成立“楼小二”服务站和政策宣传站，推行“预约办”“上门办”“帮办”“代办”等“四办”服务模式，针对企业广泛反映的资金和人才紧缺的难题，协调人才政策咨询、市场规划、专利申请与保护等所涉部门间的协作。年内收集企业、人才诉求清单500条以上，开展“云端招聘”“人才夜市”等人才招聘3期，结合助企攀登活动，开展各类创业赋能活动30场（次）以上，与省人才发展集团建立合作，为企业对接、引进海内外院士5人，实现入园创新创业企业突破600家，带动全区引进大学生人才突破1万人。

兖州区

创新“一图汇聚，五向发力”工作机制，构建制造业高端人才聚集新高地。聚焦“扩大人才增量、服务人才存量”，深入推进人才与制造业产业融合发展，实施以两张清单、一张图谱、五大工程为核心的“215”人才工作法。开展人才潜在来源地分析，绘制具有我区特色的产业人才招引图谱。实施高端人才引育工程、企业家素质提升工程、“蓝领工匠”培育工程、青年人才培养工程、“校企联姻”工程等五大工程，统筹抓好高层次人才、青年人才、专业技术人才等队伍建设，着力推进重点工作有新进展、难点工作有新突破、创新工作有新成效，不断聚集制造业领域高端人才。力争2022年引进院士等制造业高端人才不少于10人，培育高技能人才不少于2000人，引进大学生等青年人才不少于3600人，招引“中字头”“国字号”大院大所、引导企业打造省级以上重点创新平台不少于10家。

曲阜市

实施四项人才计划，助力企业创新攀登。实施“顶尖人才突破”计划，组建院士专家顾问团。按照“主导产业发展到哪里，人才工作就布局到哪里”的思路，“一链一策”精准绘制人才开发路线图，发挥市场化引才机构“虹吸效应”，年内实现院士科创及技术转移平台落户运营。实施“圣城英才集聚”计划，组建圣城英才顾问团。完善“以才引才”机制，聘请一批“引才大使”，利用返乡节点举办专项交流活动，市级领导带队签约一批曲阜籍优秀毕业生，广泛吸引在外各类人才参与家乡建设。实施“科技成果转化”计划，组建成果转化顾问团。深化与驻地高校技术转移中心的合作，集结驻地高校、重点企业现有研发团队，通过专业培训、市场引进等方式集聚专业技术转移人才，整合高校院所科技成果资源建立“专利池”，推动全市制造业企业重点研发平台开放共享。实施“服务精准提升计划”，组建公共服务顾问团。搭建“点单式”助企服务平台，针对企业攀登发展过程中关键问题需求，出台更简便易行、更有含金量的人才政策，定向引育急需紧缺人才。年内举办“顶尖人才曲阜行”活动，精准招引顶尖人才2人、设立院士工作室2处、开展关键技术研发2项。举办“圣城英才故乡行”活动，选聘高端领军人才不少于3人、技术专家不少于8人，培育人才服务专员10人，选聘企业顾问和人力资源副总10人。举办科技成果进企业活动不少于2场，培育技术转移人才不少于5人，实现成果转化不少于5项。

泗水县

“乐创泗水”高层次人才创业工程。探索建设“乐创泗水”高层次人才创业园，打造高层次人才创新创业的集聚中心和示范基地。实施创业新政黄金17条，给予创业人才最高3000万元资助经费。建立创业项目落地联席会议制度和“绿色通道”，为高层次人才创业提供全流程“陪跑”服务。依托省市高层次人才创业大赛等专业化论证方式，推荐10个以上人才团队参加省市创业大赛，引进落地高层次人才创业项目5个以上，逐步形成半导体、新材料、生物医药三大特色产业集群。加大中介引才工作力度，深化与专业引才机构的对接合作，持续推进产学研合作“企业出题、高校解题、政府助题”三题模式，推动招商引资与招才引智同频共振、协同发展，引进培育一批科技型企业。聚焦重点城市建立泗水籍在外高层次人才和企业家信息库，建立定期联系机制，开展常态化人才对接活动，举办高层次人才泗水行、泗水籍博士座谈会等活动，依托泗水籍在外人才，对接引进一批高层次创业人才。实施人才安居工程，筹集230套人才住房，启用100套人才公寓。加强高层次人才服务窗口建设，建立人才服务专员制度，提升人才服务专业化精细化水平，为人才提供全程代办服务。

邹城市

围绕“创业平台+金融支持+生活服务”打造“三位一体”人才发展生态链。实施创新创业平台能级提升工程，重点完善邹城经济开发区高精新医药孵化园建设，年内建成动力中心、办公楼、质检楼、研发楼各一栋，标准厂房和仓库7.8万平方米，提升人才项目承载能力；组建一支具有丰富创业、投融资、企业管理经验的园区服务队伍，为人才项目落地提供优质服务，年内招引入驻人才项目6个以上，引进博士团队3个以上，孵化科技型中小企业5家以上。拓宽人才企业融资渠道，综合利用5亿元新动能产业基金、“人才贷”、“科技贷”、专利质押融资等金融业务，着力解决人才企业融资难题，降低企业融资成本，年内完成人才企业基金投资1项，发放“人才贷”“科技贷”1000万元以上。聚力打造人才友好型城市，持续完善“1+X”扶持政策体系，聚焦人才“关键小事”，借鉴外地先进经验，畅通人才服务绿色通道，在交通、医疗、旅游等领域出台优惠措施，试点发放“邹鲁英才”服务卡200人以上；突出加强人才住房保障，年内完成33套专家公寓配置，新筹建人才住房400套以上，为各类人才创新创业提供良好环境。

微山县

实施湖区乡村人才振兴样板打造工程。对接清华大学高标准打造乡村振兴工作站，邀请乡村振兴服务队来微实习实践不少于30人次，立足湖区实际开展乡村振兴规划、景区风貌提升、文创产品开发等，助力乡村振兴事业发展和国家5A级旅游景区创建。实施“乡创+”人才引育工程，大力推进“人才+项目+平台”一体化发展模式，围绕农渔产业振兴引进科技领军人才不少于3人；大力推广“乡村振兴合伙人”模式，招募回乡创业致富能手不少于5人，新增各类就业岗位不少于200个，带动招募村集体经济增收不少于500万元。实施乡土人才培育工程，以家庭农场经营者、农民合作社负责人、现代青年农场主、农业经理人和产业扶贫带头人为重点，培育乡村致富带头人不少于100人次；持续推进高素质农民培育计划，分链条培训高素质农民不少于500人次，打造一支引领一方、带动一片的农村实用人才队伍；以种养能手、手工艺者、非遗继承人等为重点，评选培养工匠人才不少于20人，不断壮大“微湖工匠”队伍。推行“首席专家”结对帮扶制度，组建“专家帮扶团”，开展结对帮扶活动不少于3次；开展“线上+线下”帮扶培训，培训乡村电商、智慧农业、景区民宿等新业态高素质从业者不少于200人次。

鱼台县

建设鲁南煤化工研究院、山东精工电力传动工程研究院鱼台分院项目。立足产学研深度融合，大力实施校企合作效能提升工程，充分释放建平台聚人才、聚人才强平台兴企业成效，打造校企合作新样板。因需建立鱼台县化工产业技术项目需求库、研究院前沿技术与优质项目孵化库、研究院专家服务资源库等3个图库，实施重点行业智能化改造，帮助企业实现运营成本降低10%以上，生产效率提高15%以上。围绕产业规划与咨询、新技术开发与应用、产业转型升级等开展全方位合作，年内为企业推送专利信息3000条，科技成果转移转化12项，指导申报专利25项；培养20名本土技术经纪人入专家库，备案5家专利预审快速通道。全力引进盛发焦化1.5万吨/年碳纳米管及添加剂项目和庚彩新材料高端化工新材料及单体项目，指导25家企业申报高新技术企业，积极联合园区企业共建省级重点实验室，创建煤基新材料研发中心、焦炉煤气生产LNG技术研发中心，推动煤化工上下游产业链深入融合，实现产业链中焦、气、化、电、油环环相扣、循环利用。

金乡县

全力构建“1+4+N”引才聚才平台体系，推动人才平台载体向“高”赋能、向“外”延伸。突出招引“中字头”“国字号”大院大所1条主线，深度嫁接创新资源，推动新型研发机构、产业基地等共建共享，增强科技创新核心承载力。创建新材料、大蒜及食品加工、智能制造、智慧物流等4个主导产业创新平台，加快建设中科院软件中心暨国科元（金乡）产业创新中心、中国农科院麻类研究所（金乡）大蒜产业研究院、智能制造产业研究院、农产品供应链研究院，助推人才链、创新链和产业链加速融合。坚持“既求所有、也求所用”，在国内重点城市布局建设N个“人才飞地”综合体，引进一批高层次研发人才，开辟“人才就地吸收、研发两地协同、成果金乡转化”的异地引才聚才新通道，打破县域城市高端人才引进难“瓶颈”。打造“蒜小宝”人才驿站，线下搭建“一站式”服务平台、线上创新“一码通”服务项目、全面推行“一体化”服务机制，持续提升人才服务精细化、信息化、市场化水平，擦亮“人才金服”品牌，形成人才集聚“强磁场”。力争年底前，招引大院大所3家，建设人才飞地3家，新增省级以上创新平台6家，引进科技领军人才和创新团队10个左右、青年人才1800人以上。

嘉祥县

建设重庆大学钢结构工程技术研究中心萌山钢构研究院，打造一流钢结构研究高能级人才平台。聚焦项目建设凝聚合力。成立由县委书记任组长，县委常委、组织部部长，分管副县长任副组长的项目推进领导小组，实体化运作项目建设指挥部，倒排工期，坚持日调度、周汇总、月观摩，挂图作战一体化推进项目建设。聚焦一流示范项目打造。与重庆大学土木工程学院、中国工程院周绪红院士，在工业生产、技术创新、产品开发中开展技术攻关，共同开发山东理工职业学院嘉祥产业学院项目，打造全国一流钢结构示范工程，依托研究院做大做强嘉祥高端装备产业，打造全国装配式住宅产业基地。聚焦紧缺人才联合培养。与重庆大学互派人员开展科研教学、专题培训、学术讲座、毕业课题指导等活动，鼓励高校优先选派毕业生来嘉，在嘉培养装配式建筑复合人才，定期开展人才、智力交流。聚焦人才项目共引共享。紧盯装配式建筑产业发展前沿引进人才，组成科研开发联合体，联合申报、攻关与开发各级项目，实现资源共享、利益共享。2022年，开展技术攻关3项，申报科技人才项目3个左右，开展产学研活动4次以上，引进高层次人才3名左右，交流培养钢结构专业人才20人以上，实训专业技能人才1000余人次。

汶上县

探索“1+3+5”人才工作模式，打造一流创新高地。完善人才、科技工作推进机制，优化创新软环境，着力打造一流创新高地。坚持以产业吸引人才、以项目聚集人才，优化“3423”产业布局，研究制定高端装备、绿色化工、纺织服装产业三年推进计划，推进人才链、产业链、创新链“三链合一”，打造人才创新创业的大舞台。在全国布点5处“双招双引”联络处，驻点开展“双招双引”活动。持续开展高校院所大走访活动，年内招引大院大所3家，推动攀登企业产学研合作“全覆盖”，签约产学研合作项目20项以上。加快平台建设，为产业发展提供支撑保障。打造高能级“双创平台”，年内创建省级创新平台4家以上，市级创新平台10家。加强创新主体引育，提升企业自主创新能力。强化企业创新主体地位，建立政策激励机制。构建完善“种子高企—准高企—高企”科技企业培育体系，年内新增高新技术企业25家，创建“人才飞地”1处。激发人才创新活力、大幅提高创新型人才规模。举办第二届“赢在汶上”创新创业大赛，注重招引一批高新技术企业和高层次创业创新人才团队，年内力争落地人才项目2个，引进高层次人才20人以上。构建以企业为主体的全链条人才引、育、留、用机制，持续实施青年人才成长支持计划，加大对攀登企业引才的支持力度。

梁山县

聚力稀土新材料优势，深入实施“五个一”工程，打造稀土产业创新发展人才高地。制定“一个”专业规划。加强稀土人才引育规划，出台支持稀土产业人才发展的若干措施，建立稀土人才信息库，绘制稀土产业人才图谱，编制急需紧缺人才目录。建立稀土专家服务产业链机制，鼓励通过“揭榜挂帅”方式解决产业“卡脖子”难题，柔性引进高层次人才5人以上。组建“一个”产业研究院。深化与包头稀土研究院、中科院长春应化所、山东大学等“双一流”高校、顶尖科研院所的合作，聚力打造稀土产业技术研究院，实行“高校院所+行业龙头+学术团队+政府”的运营模式，增强科技创新核心承载力。对接“一批”专业院所。摸排梳理出全国范围内排名前列的10家稀土产业高校、科研院所，支持稀土企业与高校院所联合建立研发中心、创新基地等创新平台。成立“一个”稀土人才协会。以协会为龙头，吸引稀土专业的大学生来梁就业。组织稀土从业人员开展技能培训，实现“订单式”技能培训和“工学结合”学历教育的有序衔接，培训技能型人才不少于100人。搞好“一次”重大活动。计划7月份举办稀土再生资源综合利用产业链发展高峰论坛，促进科技成果转化、高层次人才的引进。力争年底前，引育领军人才、青年人才100人，建设高能级研发创新平台2个。

济宁高新区

建设蓼河国际人才街区。整合产学研基地内的大学园、国际会议中心、孔子学校、蓼河医院等各类优质资源，成立蓼河国际人才街区服务联盟。围绕高新区“一河（蓼河）一路（海川路）”，在周边居住与商业区域营造浓厚的“类海外”文化氛围。加快760套的蓼河国际人才社区建设，为人才提供全方位、全链条的服务。建设蓼河国际英才赋能中心，依托高新区产学研基地D3楼，构筑集政策发布、教育培训、人才招聘、人才申报、交流联谊、补贴发放等多功能于一体公益性服务平台，定制化开展不同类别的人才交流联谊活动，塑造“24小时不打烊”的人才联谊聚集地，全年举办活动不少于50场。打造“才聚蓼河”系列招引品牌，聚焦高层次、青年和技能人才三个维度，分别实施才聚蓼河之顶尖抢引、领军集聚、学子回家、工匠培育工程，开展“百企联百校”“母校寻英”“名校直通车”等线上线下活动不少于20场次。按照综合型、专业型和常态化三个层次，分别在高新区展览馆、爱琴海购物广场、产学研基地A3楼打造济宁高新人才招聘市场。依托济宁高新人才发展集团，与国内外知名的培训机构进行合作，共建蓼河国际英才商学院，围绕公益讲堂、企业内训、政府培训、学历提升四个板块，全年培训各类人才不少于1万人次，逐步打造服务全市、影响全省的培训品牌。

太白湖新区

建设双创园区，打造人才集聚小高地。依托济宁新城大学科技园，推动创新创业人才集聚。设立“大学科技园”项目建设专班，挂出“作战图”和“施工表”，高速推进二期建设工程主体建设，完成可投入使用孵化场地50000平方米，吸纳从业人员200人以上。规划建设众创空间、科创孵化器、产业化转化区等功能区，打造多功能创新创业载体。依托5G智慧产业应用联合创新实验室建设区域智慧园区、智慧校园、智慧城市示范基地。建设知识产权服务、科技金融服务、产业加速等8大服务平台。搭建济宁新城大学科技园产学研协同创新平台，推动高校科技成果转化，孵化科技型企业，培养创新创业人才，集聚创新资源。深化与国内外知名高校、科研院所对接合作，引进一批高端人才，经认定授予“太白英才”称号，实现高端人才引领。开展一系列项目对接和人才创新创业活动，入驻科技创新与文化创意企业10家，对接2个高层次人才创业项目，加速科技项目孵化，促进双招双引深度融合。制定出台“2022版人才新政”，配备2名“人才服务专员”，优化创新创业人才服务，实施“一对一”创业项目精准支持。

济宁经开区

基于“一园、一中心、一综合体”建设的人才工作协同体项目。依托人力资源产业园建设人才共享协同体。通过“政府主导+社会参与+市场化运作”，建成人才共享大数据服务平台，绘制出“人才地图”，开展“行业专场”“项目专场”招聘活动，引进海外人才4人，硕士及以上青年人才55人，助力“攀登企业”引进各类人才500人。依托济宁中科先进技术创新中心建设平台聚才协同体。瞄准“卡脖子”技术，深化与省、市产研院合作，对接“中科系”资源，引进与产业紧密结合的科研院所3家，支持企业建设各类创新平台4家。建立人才库、项目库、对接库，推进“头部企业+高端人才”双核驱动模式，引进院士等顶尖人才团队1个。瞄准挖掘海外精英人才，集中优势项目参加创业大赛，引育高层次创新创业人才4人，人才领衔的产业项目4个。依托省级创业创新示范综合体打造发展支撑协同体。出台突破性人才政策，开展“上门服务·助才帮企”活动，承办市第一届人力资源服务大赛，举办企业执行力提升专题培训会、申报专题培训会等创业创新活动10场。加快建设医疗装备产业园等65万平米标准厂房，用足用好2亿元的产业基金，新筹集人才住房130套，为人才创新创业提供全方位保障。