“微山县委深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，大力实施人才优先和创新驱动发展战略，加速集聚高层次人才，着力打造高能级平台，持续优化人才发展生态，人才事业向更高层次迈进。”近日，微山县委书记李勇在接受记者采访时说。

李勇说，近年来，微山县人才引育成效明显。入选泰山产业领军人才和省市创业大赛获奖人选11人、省重点扶持区域急需紧缺人才8人、齐鲁系列人才15人，引进院士、国家重点人才工程人选等高端人才37人，选拔培育“微山湖”系列人才120余人。平台体系不断完善。在重点城市设立引才工作站2处、“人才飞地”4家，省级及以上创新平台达到32家；与清华大学清谷逆创公司共建微电子产业研究院，其做法入选省人才工作创新特色案例；与中科院院士共建院士工作站和科研成果转化基地，与中国水科院共建生态渔业研究院。人才服务持续优化。推行“政策找人”“无形认证”机制，采取免打扰模式兑现青年人才补贴146万元、其他奖励补贴400余万元；落实党委联系服务专家制度，县级领导与专家结对交朋友；强化人才企业跟踪服务，累计发放“人才贷”1900万元。

李勇表示，下步微山县委将深入贯彻市委人才工作会议精神，全方位培养引进用好各类人才，努力开创人才工作新局面。

一、打造最具创造力的人才队伍。突出“高精尖缺”导向，绘制产业领军人才分布图和“微湖英才地图”。高质量推进省市级重点人才工程，做好全县重大人才计划统筹设计。启动荷都产业领军人才工程，办好“智汇微山·启航未来”高层次人才创新创业大赛，引进高层次人才20人以上。高标准选派攀登计划企业科技副总，常态化开展“高校人才直通车”系列活动，引进优秀青年人才2000人以上。实施企业家发展领航计划，培育具有国际视野和现代化经营管理理念的“新微商”。

二、构筑最具影响力的科创平台。优化创新空间布局，以微山开发区为中心，辐射全县重点企业，建设一批高能级平台，形成“微山湖人才港”战略新高地。放大微电子产业研究院“逆向创新”优势，用好清华大学和美国硅谷技术资源。发挥生态渔业研究院、宋微波院士工作站、桂建芳院士团队科研成果转化基地高端引领作用，擦亮“一湖双院士”金字招牌。高标准推进清华大学乡村振兴工作站建设，打造乡村人才振兴微山样板。鼓励规模以上工业企业普遍建立工程技术研究中心、企业技术中心、工程实验室等研发平台，新建省级创新平台5家以上。依托春节、荷花节等节会契机，举办微湖英才联谊会、项目洽谈会。

三、营造最具吸附力的人才生态。出台人才新政升级版，配套系列实施细则，进一步增强人才政策含金量和吸引力。常态化开展“政策敲门”专项行动，免申请兑现各级政策措施，激发企业招才引智内生动力。发放“微湖英才一卡通”，进一步畅通高层次人才服务绿色通道，建立人才诉求服务专员“全程代办”、职能部门各司其职、“一帮到底”的服务闭环机制。加大“人才贷”支持力度，发放“人才贷”1200万元以上。强化人才安居保障力度，新筹集高品质人才住房不少于230套。