金乡县大力实施农村优秀人才“归雁行动”，常态化、多渠道吸引在外优秀人才返乡创业任职，以“归雁人才”助力乡村振兴。

开展“归雁回引”活动。建立县乡村三级干部定期走访机制，打造“点将库”，全面摸清在外优秀人才情况，做到流向地点、学历基础、从业情况、性格特点、返乡意愿、履职愿望六个清楚。依托人才市场、政务大厅设置政策窗口，瞄准大蒜农忙季、中秋春节“返乡季”加大宣传力度，为优秀返乡人才提供政策咨询；在线上和线下人才招聘会开通“蒜乡游子”专栏，畅通“回家干事”渠道。另外，在务工人员集中的北京、上海、杭州等10地设立“归雁回引工作站”，每站选派2名工作人员为优秀人才到村任职、返乡创业牵线搭桥，提供“一站式”服务。2021年以来，在济宁市外开展活动23次，回引人才119人。

实施“接力扛旗”工程。将优秀人才纳入村级后备人才管理，采取设岗定责、跟班锻炼、试用任职等方式引导人才参加村级事务，让他们在疫情防控、防汛救灾、信访稳定等急难险重任务中历练。建立“3＋1”结对培养制度，镇街包村干部、驻村第一书记、村党组织书记与回引人才结对帮扶，帮带提升能力。依托省内外名校、县委党校、先进村等资源，对回引人才开展教育培训，2021年以来，先后选拔12名人才到县外先进地区挂职锻炼、体悟实训，25人加强学历提升教育，组织30名人才开展高端示范培训，80名人才在县委党校进行专业培训，确保回引人才有能力握稳乡村振兴“接力棒”。

健全“筑巢留雁”机制。建立和完善正向激励、选拔任用等长效机制，制定22条配套回引政策，切实增强返乡的引力和留任的张力，让“智力引擎”源源不断发动。在政治上，对表现突出的回引人才优先发展党员，优先提名党支部班子成员，适时选拔担任村党组织书记；在荣誉上，优先推荐参评“优秀共产党员”，优先作为“两代表一委员”人选，优先纳入县级人才智库；在资金上，优先推荐申报“强村贷”等信贷产品，同时设立村级集体经济发展专项资金，支持创办发展村级集体经济项目。2021年村“两委”换届中，86名返乡人才进入村班子，其中34人被选为村党组织书记。（中共金乡县委组织部）