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【“一把手”谈人才】为“健康强市”建设提供人才支撑——访市卫生健康委党组书记、主任鲁先灵
发布日期:2022-08-31 18:36 信息来源:人才济宁
信息来源:灯塔-党建在线
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近年来,我市卫生人才存在高端人才山多峰少和基层人才短缺的结构性矛盾,不能较好地满足人民群众日益增长的卫生健康需求。日前,市卫生健康委党组书记、主任鲁先灵在接受记者采访时说,为此,我市紧紧围绕聚力突破健康强市总目标,锚定整体医疗服务能力全省前三精准发力,强力推进卫生人才引进培养,为建设健康强市提供强有力的人才支撑。

聚焦筑巢引凤,发力平台建设。一是提速建设市公共卫生五大中心。市公共卫生检验检测中心已建成启用,年内市公共卫生医疗中心、重症医学中心、中医医疗中心主体封顶,济宁健康护理学院(筹建)完成一期工程。高水平、高层次规划五大中心学科建设、人才储备、管理能力提升,为济宁卫生健康事业发展发挥筑巢引凤、提档升级的作用。二是打造高水平科研平台。加强重点实验室、临床医学研究中心等卫生健康领域重大科技创新平台建设,到2025年,积极争创23个省重点实验室、2个省级临床医学研究中心、10个左右省级临床医学研究中心分中心。支持济宁市第一人民医院建设济宁医学科学研究院科技创新平台,鼓励医疗机构积极对接国内知名高校、科研院所、药企、试剂公司等,加快基础研究向临床应用的转化。与知名高校、科研院所等开展深层次合作,到2026年,力争建成10个院士工作站、2个博士后科研工作站。三是加快推进中医药科技创新。支持市中医药研究院建设省内一流中医药科研院所。市级重点研发计划项目单独设立中医药专项,积极争取省自然科学基金中医药联合基金项目,加大院内制剂研发,培养中医药学领域高层次学术带头人和优秀后备力量。

聚焦能力提升,加快人才引育。一是完善卫生人才综合评价机制。到2025年,力争新入选省级人才工程10人以上,评选100名左右杏林名医。二是加大高层次人才引育。2025年前,引进80名国内知名专家在济宁设立名医工作室,建立常态化来济坐诊机制,带动一流专科建设和医疗团队建设;招引博士80名、硕士1000名,选派1200名业务骨干到国内知名医院进修、80名优秀骨干赴国外深造,支持青年骨干攻读博士。三是加强中医药师承教育。畅通院士团队、国医大师和国内知名中医药专家来济合作渠道,建设一批院士或国医大师工作室,遴选一批全市名老中医、名中医、基层名中医专家,分批选拔培养10名中医药领军人才、50名学科带头人、100名中青年骨干,培养50名高层次的中西医结合人才。四是加快公共卫生人才培养。构建疾病预防控制中心与高校、医疗机构联合培养人才机制,到2023年市疾病预防控制中心至少与1所高校、1家医疗机构建立深度融合机制,联合培养公共卫生及应急管理人才。五是加强基层卫生健康人才队伍建设。继续实施基层医疗卫生机构空编补齐,基层医疗卫生机构空编率保持在5%以下,立足实际因地制宜招聘急需紧缺人才,合理确定基层医疗卫生紧缺人才岗位,不盲目追求大学本科及以上学历,根据实际工作需要引入适宜的专业技术人才。

聚焦服务基层,推动人才下转。一是实施优质医疗资源扩容。大力支持市第一人民医院、济医附院、省戴庄医院加快发展,对现有的6个省级区域医疗中心提档升级。实施临床重点专科梯次培育计划,从2022年开始,每年培育12个国家级重点专科、4个省级重点专科,到2026年全市国家级重点专科突破10个、省级重点专科突破100个。二是全面推开紧密型县域医共体建设。制发《关于全面推进紧密型县域医共体建设的若干意见》,在全市推开紧密型县域医共体建设,实施人员统一管理,推动县级优质医疗资源下沉基层医疗卫生机构。年内,所有县市区达到紧密型评判标准并取得突破性成效。三是推进对口支援工作。制定《济宁市城乡医院对口支援工作实施方案》,组建百人规模卫生人才帮扶团,由市、县两级专家结对帮扶基层医疗卫生机构,全面提升基层医疗卫生机构服务水平,提升群众看病就医便利度。


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