编者按：

功以才成，业由才广。为深入贯彻落实全市人才科技创新发展大会精神，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任，增创人才发展新动能新优势，即日起，市委人才办在“人才济宁”公众号开设“书记谈人才”专栏，陆续刊登14个县市区（功能区）党（工）委书记访谈文章，促进形成真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好人才发展生态。

以人才服务升级助力

高质量发展

——任城区委书记张令华

“人才是强区之本、创新之源，是支撑高质量发展的根基。济宁市人才科技创新发展大会，吹响了人才科技创新的‘集结号’。”任城区委书记张令华在接受记者采访时说，任城区将认真贯彻落实大会精神，把人才科技创新作为头号工程，大力实施创新驱动、人才强区战略，切实让创新创造活力在任城大地充分迸发。

张令华谈到，2022年任城区招引“中字头”“国字号”大院大所5家，建成省级以上创新平台5家；入库科技型中小企业145家，申报高新技术企业64家，招引高新技术企业7家；引进海外院士2人、各类高层次创新创业人才30余人；引进硕士855人、大学生10802人，数量位列全市第1位；入选国家重点人才工程人选1人，实现历史性突破；入选省重点区域急需紧缺人才1人，入选省泰山产业领军人才1人；发放人才贷2100万元，筹集人才住房420套……科技人才工作迈出了坚实步伐，一系列举措背后是任城强化科技创新、做强人才优势的坚强决心。

如何抢抓新机遇、塑造新优势，以人才聚集引领发展提速，以科技创新开创任城争先进位新局面？张令华表示，下步，任城区将以超常规力度，用超常规举措，进一步压实工作责任、提升服务效能，持续打造平台载体，全面激发人才创新活力，切实赋能高质量发展。加速汇聚人才创新发展动能。组建20人的产业发展高层智库，在北京、上海设立招才引智联络站，完善企业人才需求清单，每季度开展产学研对接会、招才引智行动；持续深化“院地合作”，继续开展北京大学“沃土计划”，积极对接知名高校，年内签约大院大所3家以上。同时，强化企业科技创新主体地位，实施高新技术企业培育工程、规模以上企业研发机构全覆盖工程、行业公共创新服务平台升级工程，抓实“干部助企攀登工程”，推行“人才+平台+项目”一体化推进机制，年内入库科技型企业190家以上，新增国家高新技术企业55家以上，新建市级以上创新平台5家以上，提升省级以上创新平台2家以上。

张令华说，任城区还将持续厚植人才创新发展沃土。调整优化人才科技工作指挥部，研究解决“瓶颈”问题，打好人才贷、科技贷、创业贷等组合拳，加速人才引育、技术攻关、成果转化，年内发放人才贷、科技贷、创业贷7亿元以上，实现免税技术交易额3亿元以上。完善任城区“人才新政”，设立5000万元人才发展专项资金，真金白银奖励优秀创新团队和人才专家，构筑“乐创任城”聚才“洼地”、创新“高地”，全力打造人才科技创新发展高地，以科技创新引领任城发展，跑出创新发展、高质量发展“加速度”。