编者按：

功以才成，业由才广。为深入贯彻落实全市人才科技创新发展大会精神，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任，增创人才发展新动能新优势，市委人才办在“人才济宁”公众号开设“书记谈人才”专栏，陆续刊登14个县市区（功能区）党（工）委书记访谈文章，促进形成真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好人才发展生态。

“市委、市政府召开高规格的人才科技创新发展大会，为我们做好当前和今后一个时期的人才科技创新工作指明了方向。特别是智能制造（数字经济）产业论坛在我区举办，为我们更好地推进智能制造和数字经济发展，提供了强大的智力支持和动力源泉。”兖州区委书记王庆在接受记者采访时表示，兖州区将坚决贯彻落实会议精神，坚持把人才发展和科技创新摆在发展全局的核心位置，狠抓落实、聚力攻坚，奋力开创全区人才科技工作新局面。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。王庆说，近年来，兖州区大力实施人才强区和创新驱动发展战略，加快人才发展体制机制改革，努力营造良好的创新创业环境，最大限度释放人才活力，科技创新能力持续增强。截至目前，全区共引进合作两院院士等国家级人才19名、省级重点人才64名，拥有省级以上平台载体95家、国家级高新技术企业132家，入选“青年人才首选山东20大潜力城市”，获评山东省技术转移先进区。

王庆谈到，2023年，兖州区将认真贯彻落实市委、市政府部署要求，大力实施高能级平台建设、科技型企业提升、高层次人才集聚“三大行动”，举全区之力打造高质量科技人才生态，最大限度激发人才创新创造活力。在高能级平台建设上，坚持“政府——平台——企业”三方协同发力，积极对接“中字头”“国字号”大院大所和知名高校，开展人才、科技对接活动，借智借力赋能科技创新发展。根据全区重点产业和企业发展需求，优化平台建设“金字塔”培育模式，开展全区创新平台摸底行动，精准配套完善创新赋能政策，建立区级创新平台创建培育库，为创新平台提档升级建立良好梯队，年内招引大院大所4家以上，新增省级创新平台7家，搭建人才创新创造的广阔舞台。

王庆表示，兖州区将在科技型企业提升上，强化企业创新主体地位，发挥科技型骨干企业引领支撑作用，营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境。完善“科技型中小企业——高新技术企业——科技领军企业”的梯次培育体系，建立科技型企业数据库，扩大科技企业队伍，年内完成入库科技型中小企业200家以上，培育高新技术企业40家以上，总数突破160家，让制造强区建设的动力更加充沛；在高层次人才集聚上，抢抓人才“第一资源”，聚力优化党管人才工作格局，持续深化人才发展体制机制改革，发挥好两院院士、外籍院士、齐鲁杰出人才、泰山产业领军人才、技能大师等高端人才引领作用，推进人才链、教育链、产业链、创新链有机衔接、融合发展。持续完善人才引育机制，瞄准行业领军聚人才，完善“企业出题”机制，开展产业创新“揭榜挂帅”和技术研发“联合攻关”。真心爱才、悉心育才、精心用才，着力打造“近悦远来”的人才生态，为全区高质量发展注入强劲动力、提供坚实支撑，始终以开放包容的姿态，欢迎更多的专家和人才团队来兖创新创业，更多的优秀企业来兖投资兴业，共同推进县域经济社会高质量发展。