编者按：

功以才成，业由才广。为深入贯彻落实全市人才科技创新发展大会精神，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任，增创人才发展新动能新优势，市委人才办在“人才济宁”公众号开设“书记谈人才”专栏，陆续刊登14个县市区（功能区）党（工）委书记访谈文章，促进形成真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好人才发展生态。

“济宁市人才科技创新发展大会，释放出重视创新、礼遇人才的强烈信号。邹城市将坚决贯彻落实市委、市政府部署要求，把人才和科技创新作为融入新发展格局的核心要素，厚植人才‘第一资源’，激发创新‘第一动力’，为争先进位和高质量发展提供有力保障。”邹城市委书记远义彬在接受记者采访时说。

远义彬说，近年来，在市委、市政府的坚强领导下，邹城市紧紧围绕高质量发展主题，大力实施创新驱动、人才强市战略，创新人才“引育留用”工作机制，推动人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合，着力打造具有邹城特色的人才集聚高地。2022年，6人入选泰山人才工程，集聚青年人才4384人，新增省级以上人才平台13个，入围省青年发展友好型县域建设试点、青年人才首选山东20强城市，以全省第1名的成绩获评全国首批创新型县市。

远义彬谈到，邹城市将认真落实全市人才科技创新发展大会精神，持续壮大创新主体、做强创新平台、优化人才生态，全力打造人才科技创新发展高地。坚持“一把手”抓重要人才项目、重大人才工程、重点人才引进，做强人才科技工作指挥部，4名县级干部牵头，整合科技、人社等11个部门力量，实施16个镇街党工委书记人才项目，形成部门协同、市镇联动的工作合力；坚持“产业引才”“项目聚才”，聚焦制造强市战略，深化干部助企攀登活动，大力实施“邹鲁英才”计划，完善“揭榜挂帅”“人才蓄水池”等机制，依托机器人研究院、合成生物聚合平台、省级农高区，打造3个人才集聚节点，年内引进两院院士等高层次人才20人、培育国家重点人才2人、集聚青年人才4000人以上；大力实施科技型企业三年“双倍增”行动，年内新增国家级高新技术企业48家，科技型中小企业达到220家。实施企业研发机构提质升级计划，支持企业建设重点实验室、技术中心，年内新增省级以上创新平台7家，实现科技型企业研发平台全覆盖。此外，以建设省技术转移先进县为抓手，完善企业技术需求、高校院所科技成果“两张图谱”，支持企业在北京、上海、青岛等地设立“科创飞地”，建强智能机器人、绿色化工、食用菌等省级产业技术创新战略联盟，新建市场化技术转移服务机构3家以上，年内转化重大科技成果10项以上，技术合同成交额突破35亿元，全面激发创新活力、提升创新能级。

远义彬表示，邹城市将坚定广纳人才的诚意、坚守服务人才的承诺，用心用情打造人才创新热土、创业乐园。持续强化人才服务保障，完善党委联系服务专家和包保企业制度，县级领导班子成员“一对一”服务高层次人才，在住房、医疗、上学等方面开通绿色通道，提升人才融入感、获得感、荣誉感，擦亮“尊贤使能·人才兴邹”服务品牌，吸引更多优秀人才来邹城创业兴业，为县域经济高质量发展注入强劲动力。