“各党支部是落实党建责任的前沿阵地，是运河煤矿党建工作的根基和力量源泉。大家要以提升组织力为重点，把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。”在济宁能源运河煤矿党组织书记抓基层党建述职评议会上，该矿党委书记尹聪强调要深化党建引领，抓实各项党建工作促进企业发展。

 2025年以来，运河煤矿党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”原则，以提升组织力为重点，突出政治功能，抓机制保障、抓教育管理、抓从严治党，不断推动基层党建工作高质量发展。

抓机制保障，用好党建工作“指挥棒”

 年初，运河煤矿党委制定下发了《2025年党建工作要点》，明确了全年党建工作的总体要求、目标任务和重点措施，将党建工作纳入年度综合考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层签订党建工作责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

    “根据集团公司要求，结合运河煤矿发展实际，修订完善了《党委会议事规则》《星级党支部量化考核管理的实施意见》《运河煤矿思想政治工作制度》等一系列党建工作制度，进一步明确了党组织的职责权限、工作程序和保障措施，推动党建工作制度化、规范化、科学化。”该矿党群办公室主任孙丽华说。

 该矿党委每月组织党建指导员和党群办公室工作人员成立检查组，依照《星级党支部评定工作验收细则》对全矿13个党支部开展全覆盖“党建体检”，考核结果在党建工作例会上进行亮相，下发考核通报要求各党支部按照标准进行整改。上半年组织开展党建工作专项督查6次，有效推动了党建工作各项任务的落实。

抓教育管理，树好基层党建“好品牌”

 思想是行动的先导，如何拧紧思想“总开关”，凝聚奋进力量？关键在于加强党员教育管理，以理论武装为指引，把稳思想之舵，打造凝心聚力的党建品牌。运河煤矿党委积极探索创新，通过狠抓教育管理，着力打造基层党建“好品牌”，为企业各项事业发展注入了强大动力。

 运河煤矿采取线上线下相结合、集中培训与个人自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合的方式，增强党员教育的针对性和实效性，利用“学习强国”“灯塔－党建在线”“知学云”等学习平台，组织党员干部开展在线学习。党员们可以随时随地进行学习，打破了时间和空间的限制，增强党员之间的交流与互动。

 运河煤矿持续深化“六有三强”党支部创建工作，坚持全面提升基层党支部组织力，把和谐文化融入矿井发展治理的全过程，积极探索构建了“美好运河”特色思政品牌。在全矿党员中开展“三亮三比一争当”活动，进一步激发广大党员干事创业热情，以奋发有为的精神状态、高质高效的工作水平、务实进取的工作作风，解放思想争一流、聚焦发展强本领、铆足干劲抓落实。

抓从严治党，画好基层党建“标准像”

 今年以来，运河煤矿党委认真落实党风廉政建设主体责任，严明政治纪律、强化政治监督，巩固良好政治生态。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的廉洁教育，推动管理干部进一步解放思想、提升境界、转变作风、增强本领，不断增强干部职工的凝聚力、向心力、战斗力，为企业发展赋能加速，在实干担当中绘就精彩答卷。

 该矿依托“五好区队、六好班组”考核，每月对基层区队进行巡查，重点对岗位调整、评先树优、薪酬分配、加减分、红白喜事等“微腐败”易发领域进行排查，发现问题苗头及时处置。丰富廉政警示教育形式，组织领导干部到看守所等地方开展现场警示教育，教育党员干部时刻紧绷严守党纪党规之弦，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，拉紧纪律“红线”，筑起纪律“高墙”。

    “我们充分运用监督执纪‘四种形态’中的第一种形态，广泛开展廉政谈话，主要负责人给班子成员谈，班子成员给分管部门负责人谈，部门负责人给‘三管人员’谈，按照干部管理权限和领导分工，分别组织实施，党政配合、逐级负责，进一步把党风廉政建设严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。”运河煤矿党委副书记、纪委书记巩元胜说。