人才是企业高质量发展的核心引擎。近年来，金乡县创新“党建+人才”服务模式，通过创新推行企业人才党员“服务专员”、打通一线人才晋升“绿色通道”等机制，深度推进人才链产业链融合，为产业转型升级注入强劲动能。

在山东汇能新材料智能化车间，国内领先的单芳烃萃取生产线正平稳运行，这条生产线年增效超500万元。而在五年前，企业因为能耗高急需转型，却面临人才技术瓶颈。

山东汇能新材料科技股份有限公司副总经理雷秀娟：“想技改，技术团队力量比较薄弱，当时确实是进退两难。”

破局源于金乡县人社局“党建+人才”专项行动。2024年以来，金乡县人社局抽调党员精干力量，组建人才“服务专员”，‌深入243家企业，为企业提供高效人力资源支持，破解企业发展的人才制约。

金乡县人力资源和社会保障局党组书记张剑：“充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，我们组建了包括40余名党员在内的服务专员包保企业，为企业送政策、送服务、问需求、解难题。”

金乡县人力资源和社会保障局职业能力建设科王传波：“我们通过与企业结对帮扶，定期给企业送去技能评价和技能人才政策服务项目，让企业把这些政策红利转化为人才成长的动力，来助力企业发展。”

党员王传波是包保山东汇能新材料公司的“服务专员”，了解到企业转型中的人才需求，积极帮助企业创建“技能大师工作室”。

金乡县人力资源和社会保障局职业能力建设科王传波：“帮企业完善申报的资料、推政策，我们引领着企业做技能人才评价，给他们人工进行认证。”

山东汇能新材料科技股份有限公司化工总控高级技师王明印：“手把手地帮我们把这个工作室更好地规范化建设。帮着我们引入技术方面的一些资源，通过高校对接，给我们提供相关的技术资源和理论上的一些帮扶，使我们整个研发的路线和流程更清晰化。”

在王传波驻企帮扶下，汇能新材料仅用了2个月就建立起省级研发中心，设立“技能大师工作室”，并引入和培养40余名专业精湛的技能人才，为技术攻关“输血赋能”。依托“技能大师工作室”，企业经过反复实验，成功完成单芳烃萃取技改，吨加工能耗直降12%，累计节约成本超2000万元，企业产值从6.03亿元跃升至15.797亿元。发挥党组织在整合资源、推动科技创新中的关键作用。目前，金乡县人社局已申报建成“技能大师工作室”、国家博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地等高端研发平台共8个，通过大师带徒等方式培养各类高技能人才2137人。同时，紧扣重点产业专业技术人才需求，开通“专精特新举荐制”职称评审机制，突破传统职称评审对学历、资历、年限的限制，通过企业负责人或技术带头人署名举荐，专业技术人才可直接申报工程技术高级职称，为专精特新企业专业技术人才开辟了一条快速晋升通道，有效激发了企业创新创造活力。

山东亿盛实业股份有限公司人力资源专员刘凯旋：“鼓励员工去做不管是学历还是技能方面的提升。我们公司现在有专业技术人才100余人。”

在“党建+人才”创新机制推动下，去年以来，“服务专员”主动上门服务企业569人次，为企业解决实际问题176件。目前，金乡县已累计培育1.8万余名高技能人才，发放人才补贴424.7万元。

金乡县人力资源和社会保障局党组书记张剑：“以党建为引领，健全评价激励体系，让拧螺丝的能当‘首席技师’，改设备的能拿‘创新分红’，人才链自然接上产业链，让人才引擎为产业升级提供不竭动力。”