近年来，黑龙江大庆市创新开展“助企精引”专项行动，通过政策突破、供需匹配、联合引才三维发力，有效破解民营企业紧缺人才短缺难题。

政策赋能，构建全链条保障体系

对标落实《新时代龙江人才振兴60条》，大庆市出台《新时代大庆人才振兴20条》，将政策支持范围拓展至所有来庆发展人才，构建起覆盖引、育、留、用全环节的人才保障体系。针对民营企业引才长期存在的政策空白，实施阶梯式补贴政策：对民营企业引进的博士、硕士、本科生，连续3年分别给予3.6万元/年、2.4万元/年、1.8万元/年的生活补贴，以及10万元、5万元、3万元的购房补贴，同步发放“大庆人才双优卡（青春版）”，提供医疗、教育、文化等配套服务。

政策组合拳形成了“政策红利+服务保障”叠加效应，民营企业在引才竞争中拥有了“硬支撑”。大庆圣泉绿色技术有限公司今年引进的10名生产技术类人才，仅生活补贴一项就将累计获得近30万元支持，企业负责人表示：“相关政策不仅减轻了我们的用工成本，更让人才看到了长期发展的希望，员工稳定性显著提高。”

精准画像，实现供需高效匹配

坚持产业导向，大庆市聚焦油气采掘、绿色化工、数字智能、现代生物、创意设计、冰雪经济等省市现代化产业体系建设重点领域，组织专班深入规模以上企业、高新技术企业、专精特新企业及重点项目开展“地毯式”调研，全面摸清企业技术需求、岗位缺口与发展潜力。

在此基础上，首批遴选27家高成长性企业纳入《大庆市重点民营企业和急需紧缺岗位名录》，实施年度动态更新管理，确保引才资源向产业前沿集中、政策红利向急需领域倾斜。名录中聚焦产品研发、工艺改进、规划设计、“卡脖子”技术攻关等专业领域，精准梳理出65个技术型岗位需求，为后续引才工作提供了“导航图”，实现了人才供给与企业需求的精准“对接”。

协同发力，创新联合引才模式

打破企业引才“单打独斗”格局，大庆市构建起政府搭台、企业唱戏、高校参与的联合引才机制。依托“黑龙江人才周”“市委书记进校园”等品牌活动，联合东北农业大学、佳木斯大学、八一农垦大学、大庆师范学院等高校，开展“庆蓝优引·助企精引”专项行动。

活动中，组织企业集中展示发展优势、职业通道和薪酬竞争力，让高校毕业生直观了解企业发展前景。在系列校园招聘中，累计接受咨询超2000人，吸引760余名毕业生报名，已为10家企业引进急需紧缺人才25人，预计兑现生活补贴130余万元。华锐风电科技（大庆）有限公司通过该行动引进的质量工程师王赫感慨：“政府和企业一起‘组团’引才，让我们看到了大庆发展的诚意和决心，这是我选择回乡的重要原因。”

持续深化，扩大专项行动成效

     “助企精引”专项行动作为落实《新时代大庆人才振兴20条》的重要实践，已为产业发展储备了一批层次高、素质好、善创新的优质人才。下一步，大庆市将持续释放政策红利，扩大专项行动覆盖面，力争完成年度百人引才计划，预计兑现资金超千万元。通过不断完善人才政策体系、优化供需对接机制、强化联合引才效能，以人才集聚助推产业升级，为龙江振兴发展和大庆高质量转型发展注入持久动力。