服从上级管理，遵从上级指挥，是党员、干部基本的政治素质。然而，个别党员、干部对上一味阿谀奉承，唯上是从，揣摩上意，只看领导眼色，不看群众脸色，对下则表现为对群众敷衍了事、指手画脚、不顾群众感受。此等作风，不仅有损党员、干部形象，还会破坏党群、干群关系。

所谓“尊上”，就是尊重上级指示、领会上级意图、执行上级决议、维护上级权威、向上级报实情，并对上级开展负责任的监督和建议；同时，坚决贯彻执行上级要求，将其转化成对人民群众负责的行动自觉。但现实中，有的党员、干部认为上级给了自己职位，工作就要做给上级看，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；有的干部认为只要来自上级的决策都正确，不管是否符合本地实际，就机械教条地执行。这种只唯上、不唯实的做派，不仅背离了党的宗旨，更损害了党和政府的形象，容易滋生并助长形式主义、官僚主义的不良风气。

部分党员、干部之所以会有盲目“唯上是从”的表现，既有不担当、怕犯错等主观原因，更深层次的原因在于，上级在干部人事任免方面掌握一定的话语权，群众口碑与实际工作成效却分量不足，这使得部分干部将工作重心放在“揣摩上意”“迎合喜好”上，而非“解决问题”“服务群众”上。在这样的逻辑下，“唯上”是趋利避害的现实选择，“唯实”反而成了“冒风险”的行为。此外，上级的官僚主义也引导着下级工作作风，比如写报告要配图、做总结要排版、开会要录屏，造成的结果是，下级把主要精力浪费在“取悦”上级上。

好的作风，是干事创业的保障、善作善成的法宝。干部好不好，群众最清楚；工作实不实，成效说了算。破解“唯上是从”的顽疾，要改革干部考核评价机制，降低上级主观评价的权重，增加群众满意度、实际工作成效、长期发展贡献等“硬指标”的分量。当干部的权力真正与群众需求、实际工作成效挂钩时，尊上、唯实、为民才能成为工作的核心导向。同时，上级机关也要带头转变作风，少些“层层加码”的指令，多些“雪中送炭”的支持，在规则框架内主动作为，让基层干部回归到干事创业的正确轨道上来。只有上下同欲、内外协同，才能营造“尊上”不“唯上”、“服从”不“盲从”、“唯实”不“唯人”的干事氛围，进而形成风清气正、积极向上的政治生态，为经济社会的健康发展注入源源不断的动力。