为进一步提升知人识人水平，全面掌握了解干部有关情况，加强对干部的日常监督管理，嘉祥县从机制着眼，扎密制度牢笼，通过压实“事前了解、事中调查、事后倒查”各环节责任，提升干部监督工作水平。

加强事前了解，提升知人识人精准度。加强对干部的日常了解和分析研判，进一步提高知人识人的精准度和监督实效性。把经常性考察了解干部作为一项日常监督工作，把功夫下在平时，建立健全经常性考察了解干部体制机制，综合运用谈心谈话、实地走访、查阅资料等多种方式，将干部的群众口碑、领导干部评价和本职工作完成情况等相互印证，全面、客观、准确地了解干部。同时，深入干部工作圈、生活圈、社交圈了解识别，加强“八小时之外”监督工作力度，及时掌握动态信息，深入监督干部政治方面的具体表现，最大限度地把干部的情况掌握在平时。

完善事中调查，提升调查核实办结率。通过完善信访举报办理、问题线索处置等工作制度，严格按照《济宁市组织部门信访举报受理查核工作手册》规定权限、规则、程序开展查核，不断提高信访举报调查的办结率。采取干部自学、集中培训等多种形式，有针对性开展技能培训，进一步增强干部信访举报调查能力。同时，严格在规定时限内对有关信访举报问题进行调查，及时上报，确保按时办结、一次性办结。

压实事后责任，推进“倒查”问责常态化。认真落实干部选拔任用工作责任追究制度，重点对“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔、拉票贿选、超职数配备领导干部等突出问题的倒查，对经查实的问题严肃问责。对涉嫌违纪违法的，及时将有关问题移送纪检监察机关及司法机关处理。