今年以来，金乡县注重把干部考核功夫下在平时，着力在考核范围全覆盖，考核方法求精准，考核结果重运用上下功夫，用好“指挥棒” 、立起“风向标”，全面客观考评公务员德才表现和工作实绩，激励全县公务员干事创业、担当作为。

坚持试点先行、稳步推进，考核范围全覆盖。研究制定平时考核工作方案和工作计划，明确考核原则、程序方法、试点范围、考核对象等内容，选取2个县直部门、1个乡镇作为平时考核试点，通过专题调研、座谈了解、查阅资料等方式，收集各类问题建议35条。同时，将平时考核推进情况纳入部门单位年度综合考核指标体系，推动考核有序铺开、全面覆盖。

坚持因地制宜、简便易行，考核方法求精准。按照“简便易行、注重实效”原则，探索差异化考核方法，建立符合不同类别、不同层次、不同岗位的平时考核评价体系，探索推行微信、阿里巴巴“钉钉”系统等即时互动平台，推动平时考核更加简便易行、有效管用。统筹平时考核与日常管理，结合“三会一课”、谈心谈话、定期调度，加强总量控制，杜绝多头重复考核，切实减轻公务员考核负担。

坚持制度引领、规范管理，考核结果重运用。印发《金乡县公务员平时考核实施办法(试行)》，将平时考核共性指标细化为5大类、23个小项，采取月小结、季评鉴、年总结等方式，推动平时考核评价更加真实准确。坚持平时考核与年度考核相结合，将考核结果运用到选拔用人、培养教育、管理监督、激励约束等环节，以考核促实干，用压力逼动力，有效激发公务员队伍整体活力。（中共金乡县委组织部）