汶上县坚持把关心年轻干部健康成长作为政治责任，立足长远规划，针对群体特点，面向全县年轻干部进行多环节的公开比选，通过全方面观察和递进式培养，帮助优秀人才脱颖而出，为建成数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍打下坚实基础。

专题调研，以“文章”见“真章”。为全面了解年轻干部发现、思考、解决问题的能力，组织159名1989年7月以后出生的年轻干部，分两个阶段进行集中调研。在实地参观阶段，精心选取县城市展馆、重点企业、化工园区、坝口棚户区、乡村振兴示范点等5处调研点，帮助年轻干部进一步了解全县经济社会发展规划思路和建设现状。在封闭撰写调研报告阶段，围绕推动汶上高质量发展，组织年轻干部撰写了调研报告。随后组织评审人员对调研报告进行共同阅审，评出有见解、有深度、有对策的优秀调研报告，编印成专刊呈报县级领导和各相关部门。

集体面试，以“言行”辨“才行”。采用无领导小组的方式进行面试。将参与面试的年轻干部分为13个组，以小组为单位集体面试。面试时，每名考生分别对给定题目阐述观点，再在小组内充分讨论形成统一观点，并推荐一名考生作为小组代表向考官进行总结陈述。面试的各个环节由考生自行组织，充分体现个体化差异。考官根据考生反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性、过程的贡献性等因素进行赋分，全面、合理地评价出每名年轻干部的个性特质。

跟班培训，以“日常”参“短长”。举办为期三周的优秀青年干部成长示范培训班，由县委组织部副部长全程跟班，近距离观察年轻干部日常表现和能力特点。培训分为集中授课、户外拓展、异地培训三个部分。在集中授课期间，针对年轻干部成长需要，开设思想教育、财税知识、城乡规划、公文写作等方面的实用课程，邀请县乡领导干部传授实践经验，靶向传递知识“给养”。在户外拓展期间，将学员分为四个团队，通过“汉诺塔”“超音速”等寓教于乐的游戏，强化年轻干部的团队精神和创新意识。在异地培训期间，将课堂延伸至“县外”，到政德教育基地、优秀企业等处实地参观，引导年轻干部传承为政之德、开阔发展视野、培育专业精神。

挂职锻炼，以“实战”促“实干”。对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，及时压担子，有计划地安排去基层一线和困难岗位经受锻炼。采取乡镇（街道）学员到县直综合部门挂职，县直部门学员到乡镇（街道）挂职锻炼，帮助年轻干部增加阅历，补齐短板。围绕全县重点企业发展实际，选派年轻干部到企业挂职，在援助企业工作中吃透经济政策、把握市场规律。选派年轻干部到“疫情防控指挥部”“‘双招双引’指挥部”“乡村振兴指挥部”等急难险重岗位交流挂职，让年轻干部在经风雨、见世面、壮筋骨的过程中锻造成“烈火真金”。对政治过硬、历练扎实、表现突出的年轻干部，及时任用到中层等重要岗位，进一步搭建年轻干部建功立业的舞台。（中共汶上县委组织部）