汶上县突出政治标准，树立实干导向，不断完善干部选育机制，努力加强县乡领导班子和领导干部队伍建设。

狠抓思想政治建设。充分发挥县委党校（县行政学校）、济宁（汶上）干部政德教育基地主渠道主阵地作用，组织党员干部到 “不忘初心、牢记使命”主题教育展馆、汶上第一个党支部纪念馆学习，调训学员38期3800余人次。利用清华大学远程教学站优质课程资源，创新干部“五段式”培养模式，推动党政干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚实践者。

健全完善工作机制。制定干部工作创新课题，定期召开部务会分析研判党政干部队伍状况。建立分片联系定期研判制度，经常性、近距离熟悉干部、考察干部。积极搭建干部成长平台，每年选派优秀年轻干部通过上挂、下派、援企等方式培养历练。树立实干担当导向，大胆提拔重用急难险重工作中表现突出的干部，扎根基层、埋头苦干的干部。严把程序关口，严格落实“凡提四必” “一报告两评议”等制度，坚决防止违规用人问题发生。

优化干部队伍结构。建立乡镇（街道）党政正职人选储备库，调研发现一批党政领导班子成员人选，结合领导班子年度考核开展储备干部推荐，实行跟踪考察识别制度，实时动态调整。实施“8090工程”三年培养计划，大力选拔“8090后”年轻干部，汶上县“8090后”年轻干部达到312人，占科级干部总数的30.2%。建立与政法、统战、妇联等部门联动机制，在同等条件下优先使用女干部、少数民族干部和党外干部，为干部成长创造条件。

激励干部担当作为。完善精准问责机制，制定《建立全县党员干部干事创业容错纠错机制的实施办法（试行）》，积极营造敢于担当、允许失误、宽容失败的良好环境。出台全县经济社会发展考核正向激励实施办法，按照综合考核成绩兑现物质奖励。先后在中国浦东干部学院、山科大等举办高端培训班，促进干部开阔视野，提升专业能力。加大干事创业、担当作为先进典型宣传力度，推荐疫情防控典型183人，其中74名被“学习强国”、《大众日报》、《济宁日报》等媒体报道。