泗水县持续加强干部管理监督力度，坚持找准发力点，延展信息线，拓宽覆盖面，构筑了全方位、立体化监督体系，为打造高素质专业化干部队伍提供了保障。

强化政治监督 找准干部监管“发力点”

坚持把政治监督摆在首位，坚决扛起政治监督重任，聚焦“两个维护”，紧紧围绕党中央重大决策部署重大战略举措、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等方面开展政治监督，夯实监督责任，全力推动落实见效。

研究制定《干部政治素质考察办法(试行)》，《关于加强干部政治素质考察的实施意见》等措施制度，把政治监督嵌入干部培养、管理、选人用人全过程，在年度考核、任前考察、试用期满考核等环节，设置正负面各10项评价指标，重点从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，全方位掌握干部的政治表现。

健全完善干部选拔任用工作流程，在民主测评和书面征求意见环节，对干部7个方面政治素质和6个方面执行力情况进行考察识别，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。

畅通沟通渠道 延展干部监管“信息线”

建立“12380”电话举报、网站举报、短信举报以及来信、来访的监督举报等5条“监督线”，围绕各条线收集的信息，健全“四面收集、一口分析”的监督信息收集机制，围绕“及时受理、深入核查、迅速反馈”3个方面进行查处，持续强化对权力运行的制约和监督，提升了监督实效。

畅通执行力“收集线”，建立干部执行力内外联动机制，针对干部执行力和工作实绩信息，搭建县委组织部牵头收集汇总、涉及重点工作的职能部门单位按照职责协同配合的收集机制，及时掌握重点领域、重点行业干部执行力表现，畅通监督信息渠道。

探索干部“回访线”，创新开展“政声人去后”回溯监督，镇街党政正职或县直部门单位正职离任一年后，组织部门派出考察组进行回访，到干部群众身边、到任职期间完成的重点项目一线考察了解，重点了解干部的政绩观、作风和一贯表现，客观历史地评价干部。

凝聚监管合力 拓宽干部监管“覆盖面”

联席会议“扩面”，印发《泗水县干部监督工作联席会议制度实施意见》，定期组织18家联席单位召开联席会议，成员单位各司其职、定时沟通，不断强化监督工作衔接和配合，扩大监督覆盖面。

综合信息“扩面”，深化干部巡察、干部工作调研、年度考核、审计、信访等成果运用，全方位掌握了解干部的德才表现和群众口碑。

重要事项“扩面”，严格落实组织工作重要事项报告制度，及时汇总核查报送信息，对发现的问题以及存在瞒报、漏报、报送不及时的单位和干部个人，通过谈话提醒、函询等方式进行教育。

一线考察“扩面”，建立组织部领导班子成员联系镇街、部门单位、国有企业、指挥部制度，注重在乡村振兴、信访稳定、安全生产、疫情防控等急难险重任务、重大斗争一线识别干部，通过识别考察干部在维稳、防疫等工作一线的工作实绩，近距离、全方位监督干部表现。