近年来，邹城市突出抓好“管、审、用”三个环节，推动干部档案管理制度化、审核精准化、利用高效化，为科学选人用人提供了精准可靠的信息支撑。

加强制度化管理。坚持问题导向、靶向发力，持续建制度、抓基础，推动档案管理工作更加规范。制定《邹城市档案管理工作高质量发展规范》，建立“8+2+2”制度体系，通过完善干部人事档案材料收集、整理、查借阅、审核、转递等8项制度，规范使用“二表二单”（档案审核情况登记表、查借阅审批表，档案材料报送清单、档案交接单），进一步严格工作程序，做到“查借有手续、使用有记录、审核有登记、转递有回执”，规范“建、管、用”各个环节。强化管档人员的保密意识，签订保密协议，切实做到干部档案管理制度化、规范化。

坚持精准化审核。通过以干代训、业务练兵、骨干帮带等方式，提升档案审核人员的业务素养。创新信息采集程序，汇总近年来历次专项审核、任前审核、录用前审核、调动审核等信息作为复审参考，切实提高档案审核效率。坚持“凡提必审”“凡进必审”，从严落实任前审核制度，实行交叉复审，突出结果运用，确保档案信息真实准确、完整规范，有效提升选人用人公信力。推进档案专项审核全覆盖，加大对重点人群档案的复核工作，认真梳理、处理遗留问题，为县乡领导班子换届打下良好基础。

实现高效化利用。扎实推进干部档案信息化建设工作，升级原有数字化档案库，将目前的3000余卷档案完成数字化处理，提高档案查阅效率，确保档案使用更加安全。持续优化干部成长综合管理系统，深入研发档案管理、扫描、查阅等功能，动态维护信息，实现档案查阅、审核和干部任免、考核、培训等一体化运作，进一步提高干部档案利用效能。创新运用信息化手段开展综合分析研判，为干部调整、领导班子建设等提供精准高效的服务。（中共邹城市委组织部）