编者按：5月11日，全市公务员工作推进会召开。会议贯彻落实全国、全省公务员工作推进会和全市组织部长会议精神，对今年全市公务员工作进行再安排、再部署，推动各项工作“争一流、争第一、争唯一”。会上曲阜市、泗水县、邹城市、汶上县、市市场监管局、市地方金融监管局6家单位作交流发言。为贯彻落实好会议精神，现将交流发言材料分期刊发，供相互交流、学习借鉴。

创新形式突出实效  不断完善公务员培训体系

2022年，曲阜市将认真贯彻全省全市公务员工作推进会会议精神，坚持强基础、树品牌、提实效，进一步打造形式多样、精准高效、立体全面的曲阜特色公务员培训模式。

全面夯实公务员培训工作基础

以全市公务员工作强基行动为契机，扎实做好公务员培训的基本动作。依托干部“杏坛夜校”，实施“双基培训”，针对基层公务员人员流动大，基础业务不熟的问题，开展公务员管理工作者培训。推进公务员分类培训，对公安、执法、市场监管等部门的行政执法类公务员开展法治思维、法治方式与依法行政理念创新培训，加强基层行政执法队伍建设。

着力推动公务员培训形式创新

探索“基地+党性”“体验+模拟”等培训新路径，依托曲阜党员党性提升实训基地，开发适应不同层次公务员的教学套餐，组织公务员进行体验式教育，增强“身份感”和“使命感”。在初任培训中，组织新录用公务员走进党建示范村、骨干企业和重点项目实地观摩、现场授课，感受曲阜经济社会发展的真实脉动。选派基层经验丰富的组工干部参加学员讲堂、小组研讨，交流心得体会，激发干劲、鼓舞士气，从源头掌握年轻干部的第一手资料。

不断丰富公务员培训课程资源

充分利用曲阜传统文化资源富集的优势，深入挖掘儒家文化精华，将儒家文化在社会治理体系中的应用与探索的理论成果引入公务员培训课堂，打造儒家思想、儒学文化精品课程。以人民满意的公务员和公务员集体评选表彰活动为契机，深入发掘一批公务员、公务员集体先进典型，不断充实完善公务员先进典型库，实施先进典型进课堂活动，以身边事教育身边人。

积极探索公务员培训评估机制

坚持高效、务实的原则，多角度评估培训成效。依托“一线看担当”常态化干部调研，开展公务员“成长回头看”活动，对培训成效进行回访，进一步了解单位和个人对公务员培训的评价和建议，系统梳理各类培训对公务员成长进步发挥的影响和作用，通过公务员课堂表现与现实表现的对比，增强发现识别年轻干部的精准度。在对培训成果进行跟踪问效的同时，查缺补漏，不断完善公务员培训体系。