山东推动选调生到村任职锻炼常态化制度化

身至心更至 到村即助村

“非常高兴能和村里的学生分享求学历程！通过座谈交流、上门家访等方式，为他们提供求学指导、就业咨询的同时，也让我找到了发挥所长、融入基层的机会。”近日，参加山东莒南县猛虎崖村“乡雁助飞”座谈交流会后，选调生任田感慨地说。

“乡雁助飞”计划是山东推动选调生到村任职锻炼常态化制度化的内容之一。针对选调生初到农村缺乏工作经验、难以融入群众等问题，近年来，山东从加强培训、组织活动、结对帮带、调研督导等方面入手，帮助选调生迅速转变角色，掌握基层情况，打开工作局面。

新招录选调生到村锻炼前统一参加初任培训，内容包括省情市情、基层工作方法教育等。省委组织部每年举办优秀选调生示范培训班，到潍柴、歌尔等科技前沿公司开展体悟实训，让选调生进一步开拓视野、解放思想。各市、各单位将选调生培训纳入干部教育年度计划，通过专题培训、能力竞赛、考察学习等形式，加强党性教育，促进知识更新。

搭台子，压担子。在到村任职的选调生中组织实施“八个一”活动，即开展一轮入户走访、结成一个联系对子、办好一批服务事项、牵头一场集体活动、参加一项重点工作、列席一次乡镇会议、建立一套村情档案、撰写一篇调研报告。乡镇（街道）党委、村党组织注重把选调生放到矛盾多、任务重、困难大的岗位，安排参与乡村振兴、信访维稳、基层治理等重点工作，在一线实践中培养基层情怀、密切群众感情、提升素质能力。

建立县级领导班子成员与选调生结对帮带机制，县级组织部门安排一名思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为导师，帮助尽快熟悉工作。县级组织部门每半年、乡镇（街道）党委每季度与选调生谈心谈话，选调单位有关负责同志每年至少与选调生进行一次谈心谈话、至少到村走访一次，及时了解选调生工作、生活、思想等方面情况，帮助解决实际困难和问题。

从严加强管理考核，明确选调生要严格执行在村签到、请示报告、工作纪实等制度，不得随意借调或交流到乡镇（街道）及上级机关，选调单位不得提前调回。同时，省委组织部采取“四不两直”方式，对选调生工作情况进行不定期检查，实地问询，了解选调生履职情况，对驻村履职不到位的予以通报。