近年来，山东微山县着力构建“以事察人、典型引路”干部调研工作体系，落实信息收集分析、台账管理、定期会商研判、正负面典型通报四项制度，激励引导广大干部奋发有为、实干作为。

搭建典型信息收集“雷达网”，紧盯重要经济指标、重点建设项目、专项工作等12项中心工作进展和完成情况，持续加大对各乡镇（街道）、县直单位取得的重大成绩、典型做法、成功经验的收集力度，紧紧抓住“典型的事”，通过对事进行抽丝剥茧、解剖麻雀，再从事上看人，精准找到发挥关键作用、会干事、干成事的干部。

坚持一线导向，深入工作现场开展“挖掘式”干部调研，在重要时间节点实地跟班“观人”，在跟随日常工作中随机谈话“察人”，既请本人、单位领导谈，也请知情干部群众评，从具体事例中核实印证干部在参与重要工作、重大项目中的表现。

强化调研结果运用，将干部表现情况及时记入干部实绩档案，作为提拔重用、职级晋升、年度考核、评先树优的重要参考，形成以事择人、典型引路、激励干事的良性循环。2024年以来，表扬敢于担当、善于做事的正面典型262个，批评落实工作不力、作风不严不实的反面典型72个。