精准勾勒“能力图谱”。以“干部类型特点测评系统”为载体，围绕风格类型、个性特点、熟悉领域3个维度细化40余项子标签，构建“定量+定性”融合评价模型。针对市管科级干部，通过融入式调研、覆盖式互评等方式，一线采集干部现实表现数据3万余条，丰富各类型干部数据库，为人岗匹配提供精准索引。紧盯年轻干部，引入成长模型、心理测试等智能算法，开展胜任力评估，从组织协调、应急处突、逻辑思维等多个维度赋分评价，生成“雷达图”式评价报告。2024年，对评估成绩突出且经实绩核验、群众公认、政治审查达标的10名干部，依程序提拔重用，实现“能力图谱”与“选人用人”深度互嵌。

全面捕捉“成长印记”。打造干部成长系统，整合纪检监察、督查考核等12个部门提供的数据，梳理干部历年荣誉奖惩、考核排名、教育培训等内容，实现干部近年成长对比可视化分析。为及时掌握干部实绩情况，上线“干部实绩云平台”实绩直报小程序，推行“即时申报、即时获取、即时奖励”全流程线上管理模式，支持干部在线申报荣誉表彰、攻坚成果等实绩，组织部门第一时间获取干部现实表现情况，并对干事创业成绩突出的给予即时奖励。上线以来，累计归集实绩信息500余条，一批在乡村振兴、改革攻坚中表现突出的干部进入组织视野，实现“数据沉淀”向“用人决策”高效转化。

动态把准“思想脉动”。依托微信开通“码上约·及时谈”组织部长谈心谈话预约小程序，在线公布市委组织部领导班子成员的分工信息。干部实名注册后即可自主预约谈话人、谈话时间和谈话主题，被预约人会第一时间收到短信提醒。同时支持设置谈话进度实时查看功能，对在预约时间未完成谈心谈话的，系统自动预警，推动谈心谈话制度落实到位。根据干部所提事项，采取应约面谈、电话联系、座谈交流等方式及时回应干部关切，实现谈心谈话“即时互动”“双向约谈”。上线以来，120余名干部主动预约谈话，实现干部管理从“事后补救”向“事前预防”转型。